Situations administratives : un grand bond en un an

Du 17 août 2025 à ce jour, l’administration publique gabonaise a amorcé un cap appréciable. L’État faisait face à un lourd passif de situations administratives non réglées. Entre intégrations, titularisations, avancements, reclassements ou régularisations de carrière : des dizaines de milliers de dossiers étaient en souffrance, faute de traitement diligent depuis des années. Entretenant ainsi un certain malaise au sein de la Fonction publique.

On en veut pour preuve la grève des enseignants de l'Éducation nationale déclenchée au début de l’année en cours. Poussant ainsi le gouvernement à accélérer le règlement des dossiers en souffrance, avant d’étendre cette démarche à l’ensemble de l’administration. Dans le secteur de l’Éducation nationale, sur plus de 27 000 dossiers concernant les avancements, titularisations et reclassements, plus de 4 000 furent traités au début du mois de février. Le gouvernement avait alors annoncé que plus de 6 000 agents devraient bénéficier d’une évolution de carrière en 2026.

L’effort a dépassé le seul secteur éducatif. En avril, le ministère de la Fonction publique a lancé les Guichets uniques, destinés à réunir les signataires des actes de carrière. Le deuxième Guichet unique a ensuite concerné 5 967 agents.

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En mai, plus de 24 000 agents étaient concernés par des titularisations, avancements, reclassements ou confirmations. Le ministère annonçait alors plus de 37 000 situations administratives régularisées à travers les Guichets uniques.

Mais l’enjeu n’est pas seulement de solder les retards. Il s’agit aussi d’éviter qu’ils ne se reconstituent. Le Guichet unique réduit les allers-retours entre services et permet, selon le ministère de la Fonction publique, de traiter certains dossiers en un ou deux jours, contre plusieurs semaines auparavant. Les actes sont désormais individualisés et standardisés pour faciliter leur signature et leur archivage.

Cette organisation s’appuie aussi sur des outils de suivi. Une matrice doit retracer la carrière de chaque agent. La numérisation des dossiers physiques et la digitalisation des procédures doivent réduire les délais et sécuriser les informations.

Du secteur de l’Éducation à celui de la Santé, la régularisation tend ainsi à devenir une démarche transversale. En un an, le gouvernement a engagé un double mouvement : résorber un passif lourd et changer la manière de gérer les carrières. Le défi sera désormais de faire de la rapidité et de l’anticipation une pratique permanente, afin que les mêmes causes n'entraînent les revendications de demain.