Législatives et locales à venir : le PDG joue gros !

Il ne fait l'ombre d'aucun doute que les élections législatives et locales de septembre prochain constituent un objectif majeur pour le Parti démocratique gabonais (PDG). Empêtrée dans une grave crise existentielle depuis le 30 août 2023, caractérisée notamment par des démissions en cascade des cadres et militants, cette formation politique entend démontrer, à l'occasion, qu'elle demeure une force politique de premier plan dans notre pays.

Pour ce faire, la détermination est de mise du côté de Louis où l'on envisage, rien de moins, que de "déclencher l'artillerie lourde" en investissant les candidats et listes sur l'ensemble des sièges, sans éventualité d'alliances. En tout état de cause, l'enjeu est de taille pour le nouveau directoire : rompre avec le passé en évitant de reproduire les erreurs observées et dénoncées lors des investitures...

Bref, en cette période morose, il convient de ne pas se louper afin de consolider le processus de reconstruction et de modernisation en cours autour des idéaux du parti. Ce, conscient de l'adversité. Et celle-ci devrait être d'une toute haute intensité sur le terrain.

D'où la nécessité d'avoir des porte-étendards aguerris, proches des électeurs et pleinement engagés à sauver la "Maison du père". D'autant que selon de nombreux militants, il y va également de la sauvegarde et la perpétuation de l'œuvre politique d'Omar Bongo Ondimba, fondateur du PDG, dont la figure tutélaire est bien présente ces derniers temps.

Quoi qu'il en soit, la secrétaire générale du PDG, Angélique Ngoma, a publié le 30 mai dernier une "Note de référence relative au cadre organisationnel" dans laquelle elle énonce les critères devant prévaloir pour être candidat aux investitures. Des critères reposant entre autres sur le "militantisme avéré, l'expérience du terrain, le respect de l'éthique politique" et adossés à une procédure de sélection transparente fondée sur le consensus.

C'est peu dire que les valeurs de fidélité et loyauté sont mises en exergue en remettant les militants au cœur des choix. Entendu qu'en "cas d'absence de consensus, les dossiers des candidats concernés sont transmis au président pour examen et arbitrage, via la secrétaire générale du PDG, conformément à l'article 23 alinéa 2 des statuts".