LE licenciement est la sanction prévue à l'encontre de toute personne coupable de harcèlement en milieu professionnel. Voilà une solution qui pourrait améliorer et assainir l'espace de travail. Ce phénomène dont on parle depuis a désormais un cadre juridique accompagné de sanctions protégeant les victimes. Hier, à l'auditorium du ministère des Eaux et Forêts, la Direction du travail a animé un séminaire de vulgarisation sur le harcèlement en milieu professionnel à l'intention des responsables d'organisations syndicales et des employés. Ce programme s’inscrit dans le cadre de la promotion de la lutte contre le harcèlement et la discrimination en milieu professionnel contenu dans le programme Gabon égalité.
D'après les indications de la directrice générale du Travail, Émilie Leocady Moussadji, l'ancien Code ne traitait que de la notion de discrimination. La nouvelle législation, quant à elle, intègre les notions de harcèlement, qu'il soit moral, psychologique ou sexuel, et de discrimination en milieu professionnel. Mme Moussadji a par ailleurs précisé qu'il y a une procédure à suivre pour toute personne victime de ces dérives. "Si vous êtes victime de harcèlement, ne vous murez pas dans le silence. Adressez-vous au délégué du personnel qui est plus proche du salarié. Vous avez également l'employeur, le médecin du travail et l'inspection du travail qui sont habilités à répondre''.
Pour protéger les travailleurs, la loi a prévu une batterie de sanctions disciplinaires qui vont de la mise à pied au licenciement de la personne coupable de harcèlement.
R.H.A
Libreville/Gabon
rudy.hombenet
